十大网堵平台开展下属公司薪酬绩效优化交流座谈会

         为更好的激发员工工作积极性、主动性和创造性，解决各公司在薪酬绩效工作实行中产生的实际问题，6月23日，十大网堵平台人力资源部组织召开下属公司薪酬绩效优化交流座谈会，十大网堵平台副总经理任自强出席会议。

会议针对目前薪酬绩效体系存在问题进行了交流讨论，人力资源部对提出的问题进行了逐项解答，并给出合理化建议。同时，对下一步薪酬绩效工作做出了具体安排。

任自强要求，一是各公司要提高认识、明确改革的重要意义。下属公司要高度重视薪酬绩效改革工作，加强协作，确保本次改革顺利进行。二是坚持以效益为中心，按照“效益升、工资升、效益降、工资降”的原则，开展绩效考核工作，严格与经济效益挂钩。三是全面参与、精准分析各公司部门的职能定位，实行薪酬分配内部公平性与外部竞争性的有效统一。四是科学分析、确保改革措施的有效落实。在制度体系的优化设计中，既要深入研究和借鉴好的经验做法，又要充分与公司实际特点相结合，既要创新改革又要接地气，要与公司目前运行体系有效对接，保证新制度新措施有效落地。（蔡晓彤）